Placement de :

*Femmes de ménage

pour - l’entretien des cadres de vie,

- garde des faibles (enfants, malades et personnes âgées )
- Aide à la cuisine
*Cuisiniers professionnels pour les mets africains,européens, et asiatiques,

le service traiteur, la réceptions de personnalités et pour diverses manifestations.

*Agents d’entretien,

*Conducteurs de véhicules,

*Jardiniers,

*Garçons de courses,

*Gouvernantes,

*Répétiteurs des programmes scolaires ………..

…………………………………………………………………………………………………………………………………….

………………………………………………………………………………………………………………………………………

Pour les PME

*Placement de comptables ,

*Agents de saisie,

*Secrétaires de direction,

*Standardistes,

*Agents commerciaux,

*Aide à la vente,…………..

Les hôtesses bilingues et selon les convenances

FIFA-BENIN

c’est la recherche permanente de: COMPÉTENCE- ÉQUITÉ - SOLIDARITÉ

avec

LA conscience professionnelle, le respect des lois de la république et la crainte de Dieu.

Qualités intellectuelles et professionnelles

Qualités morales et physiques

Manipulation de téléphone

Types et outils de communication

Fonctions d’une secrétaire

Organisation de rendez-vous et voyages

Gestions quotidiennes

Phrases administratives

Correspondances idéales

Types de lettres

Classement alphabétique et numérique

Classement dossiers

Gestion de l’information

Supports d’information

Entrées Chaudes

Plats de Résistances

Garnitures et Légumes

Mets béninois, Ivoiriens, Sénégalais

Desserts et Crèmes Gâteaux

Goûtées et Sandwiches

Spécialités

Cuisine française

cuisine libanaise

cuisine indienne

Module 2 : Cuisine + Couvert

Module 3 : La garde des faibles (les enfants, les personnes âgés, les malades)

Module 4 : Les comportements – Droits et Devoirs

Nous avons l’ambition d’élargir nos activités, à la satisfaction des pourvoyeurs et des utilisateurs de la main d’œuvre domestique, avec sûreté et quiétude.

Nous espérons de financement sincère et durable avec rentabilité pour le financier honnête. Qu’il soit personne physique ou morale, organisme non gouvernementale, il s’agira d’un partenariat au service :

-de la sécurité de l’emploi,- de la paix sociale, et du développement du Bénin et de l’humanité. Les pauvres désœuvrés et nécessiteux pourront se rendre utiles au service des moins pauvres, les nantis qui ont besoin de la compétence et de sûreté pour la quiétude de leurs affaires.

Les faibles des ménages (nourrissons, personnes malades, âgées et fatiguées) trouvent aussi leur compte. L’élargissement de la sécurité de l’emploi recule la délinquance et ses conséquences pour la paix sociale.

Ce test met en évidence la compétence, et surtout l’engagement du postulant à sortir de la pauvreté. (un projet d’avenir ouvrant sur l’auto emploi: apprentissage, installation d’atelier personnel, commerce, agriculture et élevage, etc.)

Ainsi nous avons comme menus : la cuisine, l’entretien des cadres de vie, la garde des faibles (bébés, enfants à bas âge, personnes fatiguées par la vieillesse ou malades alitées.)

Le contrat d’un an renouvelable permet de loger, nourrir, vêtir, soigner et payer avec en échange la prestation du bénéficiaire qui requiert loyauté et compétence. Ainsi la solidarité dans le travail permet de bouter dehors la pauvreté, la délinquance et l’insécurité.

A l’issue de deux ou trois ans selon le cas, un capital fixe cotisé permet au bénéficiaire de s’auto employer ou de réaliser le projet initialement annoncé.

Mesure de sûreté : un membre des proches de l’agent appelé garant est autorisé à suivre l’exécution du contrat tout en s’engageant à retrouver son protégé en cas de fuite après forfait ou à répondre de ce dernier.

L’insertion tient compte des caractéristiques de l’offre (profil exigé et conditions de travail offertes).

• Les postulants débutants reçoivent une formation théorique suivi de pratique expérimentale dans un ménage ou entreprise de la place conformément au profil choisi.
• Les postulants jugés expérimentés suivant leurs dossiers ou leurs anciennetés sont testés ou recyclés avec les modules de formation adéquats.

N.B. Des régimes de salaires sont admis selon que l’agent prestataire est compétent, logé, nourri ou non .

Programme de formation ou recyclage

Programme de travail à domicile : cuisine; ménage général; agent d’entretien; garde des faibles; etc.
Programme entreprise : informatique ; aide à la vente ; comptabilité d’entreprise ; standardiste ; secrétariat ; bureautique ; etc.

Modules de formation de servante à domicile.

1-Hygiène et nettoyage des biens et  composantes d’appartement

2-Cuisine et couvert( les mets quotidiennes et quelques spécialités)

3-Garde des faibles (nourrissons,  malades  et  personnes âgées et fatiguées)

4-Droits et Devoirs (loyauté et subordination)

Modules de formation des cuisiniers professionnels

Le contrat est intuitu personae vis à vis du bénéficiaire des prestations. (L’agent prestataire peut être changé mais le bénéficiaire ne peut être changé au titre du même contrat.)

FIFA-Bénin se substitut à l’employeur qui devient alors un simple bénéficiaire /utilisateur des services de l’ONG en cas de litige opposant les deux acteurs.  (l’ONG répond alors et cherche solution à toute contestation du prestataire ou de l’employeur) au cas échéant

FIFA-Bénin a le devoir de remplacer ou de changer le prestataire dont elle répond dans l’exercice de ses prestations.

Généralement ils s’exécutent pour une durée de 12 mois (1 an) renouvelable.

Le respect de la durée du contrat est exigible avec le prestataire qui peut être réinsérer pour finir la durée de son contrat, alors que le bénéficiaire peut suspendre le contrat ,à charge à l’ONG de réinsérer l’employé toutefois qu’il aurait affiché un bon comportement au cours de sa prestation précédente.

La rémunération est proposée par le futur employeur et consentit par le postulant. L’ONG est chargé de veiller au respect des clauses particulières du contrat.

En cas de fuite du prestataire après forfait, l’organisation retrouve son garant (personne proche du fugitif, stable et solvable au Bénin) qui exécute son engagement: celui de retrouver ou de répondre civilement des actes de son protégé.

En effet des organisations et des institutions nationales que internationales ont entamé une lutte effrénée contre l’exploitation de l’homme par ses semblables sous toutes ses formes : la maltraitance des enfants, le phénomène de vidomègon, le travail des enfants en âge de scolarité qui autrefois étaient perçus comme le seul alternatif pour faire face à la misère des parents impuissants sous le poids de la pauvreté.

Professionnellement spécialisé en « assurance-vie et capitalisation» avec l’Union Béninoise d’Assurance vie, les nombreux contacts avec les assurés ont largement contribué
l’étude sur le développement humain dans certains quartiers selon certaines couches de notre société.

Le résultat fût édifient. Sur 100 béninois de la couche basse,

• 2% seulement pouvaient assurer la scolarité de leurs enfants.
• 5 % avaient accès aux soins de santé,
• tandis-que plus de 50% vivaient en dessous de 200 f cfa par jour à cotonou.
• Plus de 20 % se résignent en se contentant de l’affairisme et du débrouillardise. Ainsi la quasi totalité de cette couche, la plus large malheureusement, gémissaient sous le poids d’une misère sans nom.

C’est dans cette optique que nous avons pris l’engagement de procéder à la solidarité dans la dignité, qui consiste à l’intermédiation entre les deux couches extrêmes de notre société.

Nos réflexions ont par la suite abouti à des problèmes évidents tels-que la compétence de ceux qui n’ont que leurs forces de travail pour survivre, surtout le suivi des clauses des différents contrats de placement qui méritent de sûreté.

La nature sociale de cette œuvre donne naissance à une organisation non gouvernementale dénommée FIFA-BENIN qui exprime son objet tout en laissant entendre la fraîcheur en langue fon (FIFA) en juillet 1999 puis enregistré et publié au Journal officiel en Août 2003.